Recruiter

PT Maju Dwi · 📍 Surabaya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month

PT Maju Dwi adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan dengan lebih dari 10 tahun pengalaman. Kami sedang mencari Recruiter yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Surabaya. Recruiter akan bertanggung jawab untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami.

Peran ini menawarkan kesempatan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan. Kami menawarkan gaji kompetitif dan manfaat lain yang menarik bagi calon karyawan.

Jika Anda adalah seorang profesional yang berpengalaman dan memiliki semangat untuk membantu perusahaan mencapai kesuksesan, kami ingin mendengar dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya perusahaan.
  • Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat potensial untuk posisi yang tersedia.
  • Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya perekrutan eksternal seperti agen perekrutan, sekolah, dan universitas.
  • Mengelola proses perekrutan dan onboarding untuk memastikan integrasi yang lancar dari kandidat baru.
  • Mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
  • Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan proses perekrutan sesuai dengan standar dan praktik terbaik perusahaan.
  • Mengikuti dan mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang berlaku dalam proses perekrutan.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

  • S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Minimal 3 tahun pengalaman sebagai Recruiter atau peran terkait di industri jasa keuangan atau perusahaan serupa.
  • Memiliki pengetahuan yang kuat tentang pasar kerja dan tren perekrutan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan manajemen waktu yang baik.
  • Pengalaman dengan penggunaan alat perekrutan dan perangkat lunak HR seperti ATS, LinkedIn Recruiter, dll.
  • Pengalaman dalam melakukan wawancara dan penilaian kandidat.
  • Memiliki sertifikasi atau sertifikasi tambahan dalam bidang HR akan menjadi nilai tambah.

    • 🛠️ Keahlian

    <h3>Keahlian:</h3><li>Kemampuan untuk melakukan wawancara dan penilaian kandidat yang objektif dan adil.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya perekrutan eksternal.</li><li>Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data perekrutan.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan.</li><li>Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses perekrutan dan onboarding secara efisien.</li><li>Kemampuan untuk mengikuti dan mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang berlaku dalam proses perekrutan.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak perekrutan dan HR.</li>
    Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait