Deputy HR Manager

PT Gading Terang · 📍 Pontianak, Kalimantan Barat · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 10.000.000 – Rp 13.000.000 per month
PT Gading Terang adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dengan fokus pada distribusi produk-produk berkualitas. Kami sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Pontianak, Kalimantan Barat. Deputy HR Manager akan bertanggung jawab atas berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.,Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga terkait layanan HR outsourcing.,Menangani masalah hubungan industrial dan menyelesaikan konflik internal.,Membantu dalam pengelolaan data karyawan dan sistem informasi HR.,Mengikuti perkembangan tren dan regulasi terkait HR di Indonesia.,Melaporkan langsung kepada HR Manager dan ikut serta dalam rapat manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman kerja di posisi HR Manager atau sejenisnya.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan hukum terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki pemahaman tentang sistem informasi HR dan perangkat lunak terkait.,Memiliki pengalaman dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.,Memiliki pengalaman dalam mengelola hubungan industrial dan menyelesaikan konflik internal.,Memiliki sertifikasi yang relevan seperti SHRM-CP, CIPD, atau sertifikasi lainnya yang diakui secara internasional.

🛠️ Keahlian

Kemampuan analitis dan pemecahan masalah.Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.Kemampuan untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.Kemampuan untuk bekerja dengan sistem informasi HR.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan menyelesaikan konflik internal.Kemampuan untuk mengikuti perkembangan tren dan regulasi terkait HR di Indonesia.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait